Je ne travaille pas dans l’entreprise familiale
C’est à l’occasion de la journée internationale de la femme, le 8 mars dernier, que le gouvernement a présenté son plan interministériel pour l’égalité entre les femmes et les hommes.
La place du numérique aujourd’hui est essentielle. Que ce soit pour des usages privés ou professionnels, il est incontournable dans quasi tout ce que nous entreprenons. Pour communiquer, s’informer, vendre, payer, acheter, effectuer des démarches administratives ou consulter un spécialiste, l’usage numérique est prépondérant dans nos façons de faire. La crise sanitaire de la Covid a d’ailleurs accentué ces pratiques, notamment du fait du télétravail et des nombreux achats en ligne. Depuis 2019, les achats e-commerce sont en augmentation de 200 %.
Les femmes sont particulièrement impactées par les conséquences de carrières hachées, très souvent parce qu’elles ont dû assumer les charges éducatives et familiales. Le Gouvernement vient d’évoquer un projet, intégré dans la réforme des retraites, visant à corriger les impacts de carrières incomplètes.
Les principales mesures de la réforme des retraites ont été dévoilées début janvier. Quelles en sont les grandes lignes ? Le texte prévoit, entre autres, un recul de l’âge légal de 62 à 64 ans, mais également une accélération de l’allongement de la durée de cotisation
A compter du 1er janvier 2023, ce n’est plus la Cipav (Caisse interprofessionnelle de prévoyance et d’assurance vieillesse) qui sera chargée de collecter les cotisations de retraite de base, de retraite complémentaire et d’invalidité décès des professionnels libéraux, mais l’URSSAF.
Des nouvelles règles d’indemnisation de l’assurance chômage seront applicables à partir du 1er février 2021, intégrant un nouveau principe de contracyclicité.
L’assurance-vie est de toute évidence un véritable outil en matière de gestion de patrimoine. Intéressant fiscalement en matière de succession, intéressant en termes de rendement, de fiscalité en cas de retrait, l’assurance-vie est un produit d’épargne que l’on se doit d’avoir dans son patrimoine financier.
Mêler vie familiale et vie professionnelle, cela signifie pour la plupart des parents de devoir trouver un mode de garde pour leurs enfants, lorsqu’ils ne sont pas en âge d’aller à l’école.
Le congé maternité est accordé aux femmes depuis 1909 et, depuis un siècle, la loi a fait évoluer les droits en termes de rémunération, de durée et enfin de bénéficiaires. A la mise en place, les femmes bénéficiaient d’un congé de 8 semaines, mais pas de compensation financière.
Les salariés, qu’ils soient en CDI ou CDD, ont droit à un congé paternité. Bien évidemment, ils doivent au préalable remplir certaines conditions que nous énumérerons par la suite.
Conjointe-collaboratrice, conjointe-salariée, conjointe-associée, conjointe d’artisan, femme chef d’entreprise : découvrez les dossiers thématiques sur vos statuts, votre retraite, la maternité, la protection de votre famille et la prévention des risques dans votre entreprise. Partagez et échangez votre expérience.
