Se lancer dans l’aventure de l'entrepreneuriat nécessite un engagement et une volonté à toute épreuve. Il faut, notamment, une motivation sans faille et si possible des appuis psychologiques. Mais, il faut surtout des possibilités financières sous forme de prêts, d’aides ou d’avantages fiscaux.

Les différentes étapes de la création sont nombreuses et il est nécessaire, afin de réussir son projet, de prendre le temps de préparer son dossier, en recherchant les différentes solutions.

La loi “Avenir Professionnel” entrée en vigueur en Septembre 2018, fixe de nouvelles dispositions en terme de formation.

Les créations d’entreprises par des femmes représentent aujourd’hui le tiers des créations et l’on voit bien que l’entrepreneuriat au féminin a le vent en poupe.

La société évolue sans cesse et, si au premier regard, on peut avoir le sentiment que cela se fait rapidement, il existe encore des sujets sociétaux de fortes actualités qui peuvent tendre à nous prouver que ce progrès est plutôt lent.

Le BTP regroupe d’une part les travaux publics, en charge de la voierie, de la mise en place des réseaux d’eau, de gaz ou électrique, et d’autre part le bâtiment comprenant le gros œuvre et le second œuvre.

Pôle Emploi vous accompagne dans la création de votre projet avec des aides financières.

Réseau entreprendre et Grenoble Ecole de Management ont réalisé une étude en partenariat avec Fédération Pionnières sur les comportements et les stratégies des hommes et des femmes entrepreneurs.

Qu’est-ce que c’est ? Le contrat, les démarches, le suivi.

L’Accord National Interprofessionnel (ANI) du 11 janvier 2013 a consacré les accords compétitivité-emploi dénommés « accords de maintien dans l’emploi ».

Les régimes de retraite des artisans, commerçants...

Au 01 Janvier 2015, la loi de finances supprime l’indemnité de départ à la retraite (IDD) pour les commerçants et artisans

En France, les réseaux professionnels féminins sont ...

En cas de rupture du contrat de travail pour un licenciement injustifié, un salarié bénéficie d’une indemnité forfaitaire pouvant aller jusqu’à 6 mois de salaire, qui se cumule avec les autres indemnités. Les juges confirment qu’une indemnité conventionnelle de licenciement peut se cumuler avec une indemnité pour travail dissimulé.

Au terme de 9 mois de négociations, les partenaires sociaux ont signé vendredi 30 octobre 2015 un accord sur un ensemble de mesures pour réduire les déficits de l’Agirc et de l’Arrco, les régimes de retraite complémentaire des salariés du privé.

Le gérant d’une petite entreprise est souvent considéré comme une personne indispensable à son bon fonctionnement. On parle alors d’ « homme clé ».

A partir du 01 janvier 2016 les chefs d’entreprise du secteur privé, devront mettre en place une complémentaire santé pour l’ensemble de leurs salariés.

Depuis quelques temps les épargnants transfèrent de moins en moins leur argent vers le Livret A.

La cession d’une entreprise est une étape importante pour un dirigeant.

Dans le but d’encourager les indépendants, le gouvernement avait annoncé le 16 décembre 2015 de nouvelles mesures pour le RSI.

Reprendre une entreprise est une décision difficile qui nécessite d’importants efforts

Depuis 2003, le nombre de femmes chefs d’entreprise progresse régulièrement.

Les femmes ont des salaires et des carrières moins linéaires que celles des hommes.

Le gouvernement estime que de nombreuses entreprises seront cédées pendant ces dix prochaines années.

A la différence des autres actifs du marché du travail, les travailleurs indépendants ne sont plus obligés de déclarer une cessation d’activité lorsqu’ils demandent leur retraite.

Depuis le 1er janvier 2016, les travailleurs indépendants cotisent pour recevoir des indemnités journalières en cas d’arrêt de travail.

L’assurance-maladie (ou la caisse de retraite) ne couvrant pas suffisamment leurs besoins, les indépendants sont souvent obligés de souscrire à des assurances individuelles complémentaires.

Pour toutes les personnes ayant été affiliées à plusieurs régimes de retraite durant leur parcours professionnel, une réforme de la pension de retraite doit entrer en vigueur à l’été 2017.

Le contrat d’épargne retraite Madelin, spécialement conçu pour les travailleurs non-salariés (TNS), permet de déduire ses cotisations de ses revenus imposables tout en préparant sa retraite.

Les stratégies patrimoniales se doivent d’être stables durant plusieurs années afin d’optimiser les placements.

Avec l’entrée en vigueur de la mutuelle entreprise obligatoire, les contrats santé destinés aux travailleurs non-salariés proposent des garanties de plus en plus adaptées à leur profil.

La Loi de financement de la Sécurité sociale prévoit pour 2017 des mesures qui vont impacter les travailleurs indépendants.

La Déclaration Sociale Nominative (DSN) a pour but de simplifier toutes les démarches des employeurs vis-à-vis de l’Administration et de la Protection Sociale.

Pour permettre d’associer les salariés aux résultats ou performances de votre entreprise, deux dispositifs différents peuvent être mis en place. Le premier dispositif est la participation des salariés.

Vous avez une idée de projet et souhaitez créer votre entreprise ? Vous souhaitez reprendre une entreprise ou simplement développer votre activité existante ?

Les entrepreneurs ou les travailleurs indépendants non-salariés (TNS) sont nombreux en France, on en compte près de 3 millions.

De plus en plus de femmes sont séduites par l’entrepreneuriat. Que ce soit pour le besoin d’indépendance, l’envie de créer ou la liberté d’être son propre patron, nombreuses sont celles qui y trouvent leur compte.

À compter du 1er juillet 2017, les polypensionnés feront une demande unique pour liquider leur retraite auprès de leur dernier régime d’affiliation.

Comme cela avait été annoncé pendant la campagne présidentielle, le RSI doit être amené à évoluer.

En 2013, un objectif ambitieux avait été fixé par Najat Vallaud-Belkacem, alors ministre du Droit des femmes, Geneviève Fioraso, ministre de l'Enseignement supérieur et de la Recherche, et Fleur Pellerin, ministre en charge des PME, de l'innovation et de l'économie numérique : augmenter le nombre de femmes chefs d’entreprise de 10 points.

Dans le cadre fiscal de la Loi Madelin, il existe quatre types d’assurance : le contrat de prévoyance Madelin, le contrat mutuelle Madelin, le contrat perte d’emploi Madelin et enfin le contrat de retraite Madelin.

Beaucoup de Français n’envisagent pas la souscription d’un contrat d’assurance décès invalidité, estimant cela déplacé de prévoir le pire ou simplement, parce qu’ils pensent à tort que rien ne peut leur arriver ou encore qu’ils sont déjà couverts par d’autres contrats.

La rente éducation est une garantie complémentaire d’un contrat de prévoyance au même titre que la rente conjoint ou l’assurance invalidité. Cette garantie, comme son nom l’indique permet à vos enfants de percevoir une rente afin de financer leurs études ou subvenir à leurs besoins en cas d’accident grave. La rente éducation permet de se prémunir contre des conséquences financières qui peuvent être déplorables pour vos enfants, en plus de la douleur qu’ils auront à gérer.

L’actualité regorge d’annonces de modifications que ce soit la loi travail ou en matière de budget de sécurité sociale.

Etre indépendant afin d’être le propre acteur de sa vie professionnelle nécessite de réfléchir à de nombreuses questions.

On préfèrerait ne pas y penser, mais les coups durs font partie de la vie… Si vous ne pouvez pas les éviter, vous pouvez tout au moins les anticiper pour mieux faire face à leurs conséquences.

La gestion du budget familial implique concertation et organisation au sein du couple. Il faut également savoir conjuguer flexibilité et épargne régulière pour vous assurer une vie familiale sereine.

Incendie, catastrophes naturelles, tempêtes, accidents corporels, dommages à l’environnement, effondrement, vol… Un chantier, quelle que soit son importance, comporte toujours un certain nombre de risques pour l’entreprise. Comment s'en prémunir ?

Sécurisez l’outil de travail de votre entreprise est la condition de votre sérénité et de sa pérennité. Quelles solutions pour assurer vos biens professionnels ?

Femme chef d’entreprise, pour prévoir les coups durs, vous pouvez souscrire dès aujourd’hui les contrats de prévoyance adéquats pour mettre à l’abri votre famille et votre entreprise.

L’absence du chef d’entreprise en cas de maladie ou d’accident peut remettre en cause la santé de sa société. Des solutions de prévoyance existent pour soutenir l’entreprise dans ces situations.

Lors d’une grossesse, quel que soit votre statut, la Sécurité sociale prend en charge vos frais médicaux de base. Mais, pour plus de confort et de sérénité, souscrivez une complémentaire santé adaptée !

L’arrêt de travail peut entraîner un lourd manque à gagner pour le travailleur comme pour l’entreprise. Il est donc important d’anticiper cette situation en souscrivant un contrat de prévoyance.

En cas de perte d’emploi, subvenir aux besoins de votre famille peut s’avérer délicat, que vous puissiez bénéficier d’indemnités chômage ou pas… Dans tous les cas, il est important d’anticiper la situation !

En cas d’invalidité, vous avez droit à une pension qui ne vous permettra peut-être pas de conserver votre niveau de vie antérieur. Pour bien anticiper cette situation, des solutions de prévoyance existent !

Vos enfants quittent la maison : s’ils doivent obligatoirement être affiliés au régime général, en matière de complémentaire santé, à vous de choisir avec eux la solution la plus avantageuse !

En matière de succession, votre régime matrimonial a un impact sur la transmission de votre patrimoine à vos enfants. Vous avez aussi intérêt à anticiper votre succession pour les avantager !

Votre « capacité d’épargne » correspond à la différence entre vos revenus et vos dépenses. Lister rentrées d’argent et postes de dépenses vous permettra de la calculer et de l’optimiser !

Les études supérieures sont essentielles pour vos enfants, mais peuvent s’avérer très coûteuses pour vous… Pour aborder cette période sereinement, pensez à épargner dès leur plus jeune âge !

Vous souhaitez épargner pour financer vos projets et préparer votre avenir ? Sachez vous poser les bonnes questions pour effectuer les choix les plus judicieux…

Indépendante ou salariée, vous bénéficiez de la couverture maladie obligatoire. Mais pour améliorer votre prise en charge, n’hésitez pas à souscrire une complémentaire santé, même individuellement !

Le choix de votre statut ne doit pas se faire à la légère. Découvrez quelles en sont les conséquences concrètes, pour une décision optimale en fonction de votre situation personnelle.

En tant que dirigeante salariée, vous bénéficiez de la même protection sociale que tous les salariés. Mais faites attention, ce n’est pas nécessairement le cas pour l’assurance-chômage !

Vous n’avez pas le statut de salariée : si vous êtes gérante majoritaire ou minoritaire, votre protection sociale diffère. Suivez le guide pour affronter l’avenir, bien préparée !

Vous travaillez seule, en indépendante : voici tout ce que vous devez connaître sur votre protection sociale et votre retraite… et comment les optimiser au mieux !

Vous tenez au bien-être de votre famille, mais avez-vous pensé à tout ? Dépenses de santé, maintien de votre niveau de vie une fois à la retraite et protection financière s’il vous arrive malheur… On vous dit tout !

Régime obligatoire, régime complémentaire, retraite par répartition… Quelques éléments pour vous permettre de comprendre, en un clin d’œil, comment fonctionnent les retraites en France !

Le système français des retraites doit affronter deux enjeux d’importance : le vieillissement de la population et la baisse de la durée de la vie active.

Votre pension de retraite risque fort de s’avérer insuffisante le moment venu… Découvrez les différentes solutions disponibles pour compléter votre revenu et ne pas être prise au dépourvu !

Des dispositifs collectifs dans le cadre de votre entreprise peuvent aider vos salariés à améliorer votre retraite… et vous pouvez en bénéficier ! Découvrez-les…

Préparer votre retraite personnelle, c’est important. Mais, en tant que femme chef d’entreprise, vous souhaitez surtout diminuer les charges (notamment fiscales) qui pèsent sur votre entreprise… Bonne nouvelle : des solutions vous permettent de combiner les deux ! Suivez le guide…

En tant que femme chef d’entreprise, votre retraite complémentaire peut être financée en partie par votre entreprise, mais aussi par vous-même. Avant de faire vos choix, définissez bien vos objectifs en vous posant les bonnes questions !