La loi PACTE (Plan d’Action pour la Croissance et la Transformation des Entreprises) a été mise en place pour donner de l’air aux entreprises en allégeant un certain nombre de contraintes, en favorisant les créations d’entreprises, en encouragent les initiatives notamment dans les projets de l’innovation.

Le célèbre vers de Louis Aragon chanté par Jean Ferrat “la femme est l’avenir de l’homme” s’applique parfaitement au monde des entreprises, en ce sens que les femmes représentent largement l’avenir des entreprises familiales.

Depuis de nombreuses années, la pension de réversion représente une ressource nécessaire pour nombre de femmes.

La loi de finances rectificative pour 2017, publiée au Journal Officiel le 29 décembre 2017, pose le cadre de la déduction des cotisations versées sur un PERP, un PER Entreprises ou un Contrat Madelin Retraite en 2018 du fait de l’entrée en vigueur du prélèvement de l’impôt à la source à compter du 1er janvier 2019.

Qu’est-ce que c’est ? Le contrat, les démarches, le suivi.

Pour les artisans et leur conjoint, le divorce est le plus souvent une situation qui va impacter non seulement leur vie personnelle mais aussi leur vie professionnelle.

L’Accord National Interprofessionnel (ANI) du 11 janvier 2013 a consacré les accords compétitivité-emploi dénommés « accords de maintien dans l’emploi ».

En France, les réseaux professionnels féminins sont ...

Recruter des jeunes en apprentissage peut paraître compliqué.

En cas de rupture du contrat de travail pour un licenciement injustifié, un salarié bénéficie d’une indemnité forfaitaire pouvant aller jusqu’à 6 mois de salaire, qui se cumule avec les autres indemnités. Les juges confirment qu’une indemnité conventionnelle de licenciement peut se cumuler avec une indemnité pour travail dissimulé.

Pour les petites structures, telles que les TPE ou encore les artisans indépendants ...

Au terme de 9 mois de négociations, les partenaires sociaux ont signé vendredi 30 octobre 2015 un accord sur un ensemble de mesures pour réduire les déficits de l’Agirc et de l’Arrco, les régimes de retraite complémentaire des salariés du privé.

A partir du 01 janvier 2016 les chefs d’entreprise du secteur privé, devront mettre en place une complémentaire santé pour l’ensemble de leurs salariés.

Depuis quelques temps les épargnants transfèrent de moins en moins leur argent vers le Livret A.

Les femmes ont des salaires et des carrières moins linéaires que celles des hommes.

Il y a encore peu de temps, nous admettions que la dépression, le stress et même le « burn out » pouvaient toucher les artisans du bâtiment

Une récente étude de l’Institut National de la Statistique et des Etudes Economiques (l’INSEE) a montré que les conditions de l’emploi dans le monde de l’artisanat s’améliorent depuis juillet 2016.

Les stratégies patrimoniales se doivent d’être stables durant plusieurs années afin d’optimiser les placements.

Avec l’entrée en vigueur de la mutuelle entreprise obligatoire, les contrats santé destinés aux travailleurs non-salariés proposent des garanties de plus en plus adaptées à leur profil.

De plus en plus de femmes sont séduites par l’entrepreneuriat. Que ce soit pour le besoin d’indépendance, l’envie de créer ou la liberté d’être son propre patron, nombreuses sont celles qui y trouvent leur compte.

À compter du 1er juillet 2017, les polypensionnés feront une demande unique pour liquider leur retraite auprès de leur dernier régime d’affiliation.

Un grand nombre de conjoints travaillent au sein de l’entreprise familiale. Dans la plupart des cas, ces conjoints n’ont aucun statut et, de ce fait, ne sont pas couverts en cas d’accident.

Beaucoup de Français n’envisagent pas la souscription d’un contrat d’assurance décès invalidité, estimant cela déplacé de prévoir le pire ou simplement, parce qu’ils pensent à tort que rien ne peut leur arriver ou encore qu’ils sont déjà couverts par d’autres contrats.

Dans un contexte où la reprise de l’entreprise familiale par un descendant est faible, la place des repreneuses est encore plus minoritaire.

On préfèrerait ne pas y penser, mais les coups durs font partie de la vie… Si vous ne pouvez pas les éviter, vous pouvez tout au moins les anticiper pour mieux faire face à leurs conséquences.

Vous n’êtes pas à l’abri d’un accident de parcours dans votre vie conjugale… Pour pouvoir faire face aux changements qui en découlent, mieux vaut connaitre vos droits et les démarches à suivre !

La gestion du budget familial implique concertation et organisation au sein du couple. Il faut également savoir conjuguer flexibilité et épargne régulière pour vous assurer une vie familiale sereine.

Incendie, catastrophes naturelles, tempêtes, accidents corporels, dommages à l’environnement, effondrement, vol… Un chantier, quelle que soit son importance, comporte toujours un certain nombre de risques pour l’entreprise. Comment s'en prémunir ?

La responsabilité décennale : un terme connu de tous les professionnels du BTP mais qui néanmoins suscite beaucoup d’interrogations. Un éclairage s’impose !

Les salariés peuvent bénéficier d’une protection pour eux et leur famille grâce aux prestations de la Sécurité sociale et aux dispositifs collectifs proposés par les entreprises.

Lors d’une grossesse, quel que soit votre statut, la Sécurité sociale prend en charge vos frais médicaux de base. Mais, pour plus de confort et de sérénité, souscrivez une complémentaire santé adaptée !

S’il ne change pas la couverture santé, le travail à temps partiel peut avoir des répercussions sur l’âge de départ à la retraite et sur le montant de sa future pension. Mieux vaut les connaître et au besoin, les anticiper !

Le décès du conjoint est une épreuve à tout point de vue. En plus de vos droits, des solutions de prévoyance existent pour protéger matériellement votre famille et votre entreprise.

L’arrêt de travail peut entraîner un lourd manque à gagner pour le travailleur comme pour l’entreprise. Il est donc important d’anticiper cette situation en souscrivant un contrat de prévoyance.

En cas de perte d’emploi, subvenir aux besoins de votre famille peut s’avérer délicat, que vous puissiez bénéficier d’indemnités chômage ou pas… Dans tous les cas, il est important d’anticiper la situation !

Vous avez une famille recomposée et vous vous demandez quelle sera votre place dans l’entreprise de votre conjoint en cas de problème ? Voici quelques conseils pour vous y retrouver…

En cas d’invalidité, vous avez droit à une pension qui ne vous permettra peut-être pas de conserver votre niveau de vie antérieur. Pour bien anticiper cette situation, des solutions de prévoyance existent !

Conjointe associée dans l’entreprise avec votre mari, si ce dernier décède, vous devrez protéger votre société. Plusieurs solutions existent : reste à choisir dès aujourd’hui la meilleure pour vous !

Vos enfants quittent la maison : s’ils doivent obligatoirement être affiliés au régime général, en matière de complémentaire santé, à vous de choisir avec eux la solution la plus avantageuse !

En matière de succession, votre régime matrimonial a un impact sur la transmission de votre patrimoine à vos enfants. Vous avez aussi intérêt à anticiper votre succession pour les avantager !

Votre « capacité d’épargne » correspond à la différence entre vos revenus et vos dépenses. Lister rentrées d’argent et postes de dépenses vous permettra de la calculer et de l’optimiser !

Les études supérieures sont essentielles pour vos enfants, mais peuvent s’avérer très coûteuses pour vous… Pour aborder cette période sereinement, pensez à épargner dès leur plus jeune âge !

Vous souhaitez épargner pour financer vos projets et préparer votre avenir ? Sachez vous poser les bonnes questions pour effectuer les choix les plus judicieux…

Indépendante ou salariée, vous bénéficiez de la couverture maladie obligatoire. Mais pour améliorer votre prise en charge, n’hésitez pas à souscrire une complémentaire santé, même individuellement !

Le choix de votre statut ne doit pas se faire à la légère. Découvrez quelles en sont les conséquences concrètes, pour une décision optimale en fonction de votre situation personnelle.

Le statut de conjointe salariée vous permet d’avoir les mêmes droits que tous les salariés. Néanmoins, plusieurs détails sont à prendre en compte pour éviter les mauvaises surprises !

Le statut de conjointe collaboratrice est très courant dans le secteur du BTP. Découvrez les quelques points à connaître qui vous permettront d’exercer votre activité professionnelle en toute sérénité !

Vous détenez des parts sociales de l’entreprise de votre conjoint. Votre statut de conjointe associée peut s’exercer de différentes façons, celles-ci ont des conséquences sur votre protection sociale.

Quel que soit votre statut, votre vie professionnelle (et bien entendu personnelle) peut être bouleversée en cas de divorce. Lisez nos conseils pour mieux anticiper les coups durs !

Régime obligatoire, régime complémentaire, retraite par répartition… Quelques éléments pour vous permettre de comprendre, en un clin d’œil, comment fonctionnent les retraites en France !

Le système français des retraites doit affronter deux enjeux d’importance : le vieillissement de la population et la baisse de la durée de la vie active.

Quel que soit votre statut, il est recommandé de préparer votre retraite en mettant en place des solutions d’épargne complémentaires. Découvrez l’ensemble des solutions qui s’offrent à vous !

Si vous travaillez dans l’entreprise familiale, quel que soit votre statut, votre entreprise peut vous aider à anticiper la retraite ! Découvrez les différentes solutions qui s’offrent à vous…

Quel que soit votre statut, différents mécanismes de retraite complémentaire vous sont ouverts. Tous présentent des avantages fiscaux qui peuvent s’avérer particulièrement intéressants…