Les femmes sont particulièrement impactées par les conséquences de carrières hachées, très souvent parce qu’elles ont dû assumer les charges éducatives et familiales. Le Gouvernement vient d’évoquer un projet, intégré dans la réforme des retraites, visant à corriger les impacts de carrières incomplètes.
Les principales mesures de la réforme des retraites ont été dévoilées début janvier. Quelles en sont les grandes lignes ? Le texte prévoit, entre autres, un recul de l’âge légal de 62 à 64 ans, mais également une accélération de l’allongement de la durée de cotisation
A compter du 1er janvier 2023, ce n’est plus la Cipav (Caisse interprofessionnelle de prévoyance et d’assurance vieillesse) qui sera chargée de collecter les cotisations de retraite de base, de retraite complémentaire et d’invalidité décès des professionnels libéraux, mais l’URSSAF.
L’assurance-vie est de toute évidence un véritable outil en matière de gestion de patrimoine. Intéressant fiscalement en matière de succession, intéressant en termes de rendement, de fiscalité en cas de retrait, l’assurance-vie est un produit d’épargne que l’on se doit d’avoir dans son patrimoine financier.
Avant la décision de transmettre votre entreprise, de multiples questions vont se poser. La solution juridique et fiscale que vous allez choisir dépend essentiellement des besoins financiers dont vous aurez besoin à la retraite.
L’indépendant, commerçant ou artisan, peut interrompre son activité de manière contrainte ou volontaire.
La pension de réversion est, pour beaucoup de femmes, la solution afin de minimiser l’incidence des inégalités sur leurs droits à la retraite.
Dans la plupart des cas, et peu importe l’évolution des mœurs, la carrière des femmes est souvent incomplète. Les inégalités salariales existent et auront un impact sur la pension de retraite.
Depuis la loi du 2 août 2005, les conjoints ou partenaires pacsés qui aident leurs conjoints au sein de l’entreprise doivent obligatoirement opter pour un statut.
La pension de réversion est équivalente à 54 %, 50 % pour les fonctionnaires, de la pension de retraite que la personne décédée percevait.
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