La base du système de retraite en France est un principe de solidarité intergénérationnelle. Les actifs cotisent dans le but de pouvoir financer les pensions des retraités.
La retraite progressive a vu le jour en 1988, mais c’est grâce à une loi de 2014, applicable pour les départs au 1er janvier 2015, qu’elle est devenue plus attractive. La retraite progressive permet de réduire son temps de travail en percevant une retraite partielle.
La retraite, en France, est basée sur un système dit de répartition. Ainsi, les cotisations des actifs permettent de financer les retraites actuelles des inactifs. En 2008, la crise financière a eu un impact considérable sur la stabilité de ce système de financement.
La pension de réversion est un droit à la retraite du conjoint ou ex-conjoint décédé reversé au conjoint survivant. La majorité des bénéficiaires de ce droit à réversion sont des femmes. Par conséquent, les femmes perçoivent une pension de réversion plus élevée que les hommes.
Je suis chef d’entreprise > Je travaille dans l’entreprise familiale > Je ne travaille pas dans l’entreprise familiale > Ma retraite Source: Pour un système universel de retraite Préconisations de Jean-Paul Delevoye, Haut-Commissaire à la réforme des retraites – Juillet 2019 Ces articles peuvent également vous intéresser
Dans le cadre de l’élaboration de la nouvelle la loi sur les retraites, l’objectif premier est d’uniformiser au maximum les systèmes de retraite, très nombreux et différents.
Pour l’essentiel, la retraite en France est basée sur un système de répartition. Cela signifie que les actifs cotisent et ces cotisations sociales servent à payer les pensions de nos retraités.
Depuis le 1er Juillet 2013, les régimes complémentaires des artisans et des commerçants ont fusionné pour ne laisser place qu’à un seul régime complémentaire au sein du RSI.
La retraite des femmes fait partie des sujets sensibles et fait couler beaucoup d’encre. En effet, il est souvent le reflet d’une inégalité hommes-femmes qui perdure malgré les discours et les différentes mesures prises.
Le temps partiel concerne plus de 20 % des actifs, essentiellement des femmes (80%). Ce sont surtout les métiers du tertiaire, notamment le nettoyage, la restauration, l’éducation, la santé ou encore l’action sociale qui cumulent le plus de temps partiel.
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