Depuis le 24 juillet, l’administration fiscale a lancé sa campagne de régularisation de l’impôt sur le revenu. En effet, en raison de la mise en place du prélèvement à la source, certains contribuables ont bénéficié d’un versement, ou plutôt d’une avance correspondant à 60% de leurs réductions et crédits d’impôt.
Je suis chef d’entreprise > Je travaille dans l’entreprise familiale > Je ne travaille pas dans l’entreprise familiale > Ma retraite Source: Pour un système universel de retraite Préconisations de Jean-Paul Delevoye, Haut-Commissaire à la réforme des retraites – Juillet 2019 Ces articles peuvent également vous intéresser
Pour diriger une entreprise et une équipe, avoir toutes les compétences professionnelles et techniques pour obtenir des bons résultats est indispensable, mais il faut aussi disposer de qualités humaines ou sociales pour créer l’adhésion des équipes.
Dans le cadre de l’élaboration de la nouvelle la loi sur les retraites, l’objectif premier est d’uniformiser au maximum les systèmes de retraite, très nombreux et différents.
Les salariés, qu’ils soient en CDI ou CDD, ont droit à un congé paternité. Bien évidemment, ils doivent au préalable remplir certaines conditions que nous énumérerons par la suite.
Depuis plusieurs années, de nombreux textes, dispositions ou en tout cas projets sont mis en place ou pensés dans le cadre de l’égalité hommes-femmes dans différents domaines et notamment dans le monde du travail.
Quand on souhaite créer ou reprendre une entreprise, de nombreuses questions se posent : quel statut juridique, quel type de prêt, quelles aides possibles, autant de questions qui s’ajoutent aux formalités administratives, au dossier à monter et aux échéances à prévoir.
Pour l’essentiel, la retraite en France est basée sur un système de répartition. Cela signifie que les actifs cotisent et ces cotisations sociales servent à payer les pensions de nos retraités.
Le congé maternité est accordé aux femmes depuis 1909 et, depuis un siècle, la loi a fait évoluer les droits en termes de rémunération, de durée et enfin de bénéficiaires. A la mise en place, les femmes bénéficiaient d’un congé de 8 semaines, mais pas de compensation financière.
Parmi les femmes dirigeantes et innovantes, Fariha Shah se distingue par la nature même du projet qu’elle a mis en place avec un associé, il y a quatre ans.
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