Les indépendants pensent être bien protégés, mais qu’en est-il réellement ?
Selon une étude récente réalisée en septembre 2018, les TNS sont optimistes lorsqu’ils envisagent l’avenir de leur activité.
Selon une étude récente réalisée en septembre 2018, les TNS sont optimistes lorsqu’ils envisagent l’avenir de leur activité.
Entreprendre, créer sa propre société, être son propre patron, beaucoup de femmes et d’hommes se lancent dans ce projet. Toutefois, décider d’entreprendre seule n’est pas une mince affaire et il faut prévoir, envisager et prendre en considération une multitude de paramètres.
La protection sociale en France est le droit pour chaque personne d’être prise en charge par les services médicaux pour obtenir les remboursements des frais engagés, en partie ou en totalité.
Le TNS, travailleur non salarié, bénéficie d’une protection sociale obligatoire ; jusqu’au 1er janvier 2018, les TNS étaient affiliés au RSI (Régime Social des Indépendants).
L’assurance-maladie (ou la caisse de retraite) ne couvrant pas suffisamment leurs besoins, les indépendants sont souvent obligés de souscrire à des assurances individuelles complémentaires.
En cas de rupture du contrat de travail pour un licenciement injustifié, un salarié bénéficie d’une indemnité forfaitaire pouvant aller jusqu’à 6 mois de salaire, qui se cumule avec les autres indemnités. Les juges confirment qu’une indemnité conventionnelle de licenciement peut se cumuler avec une indemnité pour travail dissimulé.
La Déclaration Sociale Nominative (DSN) a pour but de simplifier toutes les démarches des employeurs vis-à-vis de l’Administration et de la Protection Sociale.
Depuis le 1er janvier 2016, les travailleurs indépendants cotisent pour recevoir des indemnités journalières en cas d’arrêt de travail.
Le gérant d’une petite entreprise est souvent considéré comme une personne indispensable à son bon fonctionnement. On parle alors d’ « homme clé ».
« Mon conjoint et moi sommes associés au sein de l’entreprise. Que se passera-t-il pour l’autre si l’un de nous vient à décéder ? Comment assurer le maintien de l’entreprise ? Et bien sûr, comment protéger mon conjoint et aussi, ma famille ? »