Les femmes sont particulièrement impactées par les conséquences de carrières hachées, très souvent parce qu’elles ont dû assumer les charges éducatives et familiales. Le Gouvernement vient d’évoquer un projet, intégré dans la réforme des retraites, visant à corriger les impacts de carrières incomplètes.
Je suis chef d’entreprise > Je travaille dans l’entreprise familiale > Je ne travaille pas dans l’entreprise familiale > Mon statut Ma retraite Ma protection Ma protection familiale Maternité et ma santé Mon budget Mes assurances pros Equilibre vie pro – vie perso Sommaire Les soutiens indispensables de la reprise ou création d’entreprise Le partenariat … Read more
La crise sanitaire que nous continuons de traverser a eu des répercussions sur notre façon de travailler. En effet, pour limiter la propagation du virus et éviter de devoir confiner la population de nouveau, une incitation au télétravail a été demandée par le Gouvernement.
Je suis chef d’entreprise > Je travaille dans l’entreprise familiale > Je ne travaille pas dans l’entreprise familiale > Equilibre vie pro – vie perso Sommaire Des taux d’emploi différents et des rémunérations inégales Comment les femmes peuvent-elles améliorer leur retraite ? La première des choses est de comprendre que ces inégalités ne découlent pas … Read more
Les femmes “font des coudes” et s’affirment de plus en plus dans les entreprises ou en tant qu’entrepreneurs. La place qu’elles occupent dans les sociétés tend à devenir de plus en plus évidente pour les dirigeants, même si la parité est loin d’être atteinte.
Les femmes gèrent en parallèle leur vie personnelle et leur vie professionnelle, en associant les contraintes de ces deux vies très souvent intenses et chargées.
S’il est un sujet qui fait couler beaucoup d’encre, c’est bien le thème de la vie personnelle et professionnelle des femmes et notamment de la façon dont elles abordent ces deux pans de leur vie et surtout comment elles les gèrent.
Le bien-être au travail est une préoccupation de plus en plus importante dans les entreprises. Mais il est indéniable que la charge mentale est constatée chez de nombreuses personnes, quel que soit leur poste, à responsabilité ou non.
De la même manière que les femmes gèrent leur vie professionnelle et notamment leur organisation, certaines adoptent parfois les mêmes méthodes pour véritablement piloter et faire face à leur vie personnelle.
Changer de poste, changer de métier s’apparente souvent à un changement de vie. On assiste, depuis quelques années, à un phénomène de société où de très nombreuses personnes souhaitent un changement dans leur vie professionnelle.
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