Quels sont mes droits en cas de grossesse?
Vous êtes enceinte ? Découvrez vos droits en fonction de votre situation…
La prise en charge des frais médicaux
Salariée ou TNS, lors d’une grossesse, vous avez droit au remboursement de l’ensemble des frais médicaux et d’hospitalisation, liés ou non à la grossesse ou l’accouchement. La prise en charge débute au 6ème mois et finit 12 jours après l’accouchement. Néanmoins, certains actes directement liés à la grossesse sont pris en charge dès que vous avez déclaré votre état.
À quelles indemnités ai-je droit ?
Les indemnités que vous pouvez toucher dépendent entièrement de votre statut. Globalement, les salariées bénéficient d’une durée d’indemnisation plus longue !
- Chef d’entreprise
Vous avez droit à une allocation de repos maternel versée en compensation de la diminution de votre activité. Vous touchez aussi une « indemnité journalière forfaitaire d’interruption d’activité », à condition de vous arrêter de travailler pendant une certaine durée.
- Conjointe collaboratrice et conjointe associée
Vous bénéficiez des mêmes droits qu’un chef d’entreprise en ce qui concerne l’allocation de repos maternel. En complément, une indemnité de remplacement vous est versée à partir de 7 jours d’arrêt et si vous employez du personnel pour reprendre votre travail.
- Conjointe salariée
Vous avez également droit à des indemnités journalières pour compenser la perte de votre salaire pendant votre congé maternité. Celui-ci doit être de 8 semaines minimum, mais peut aller jusqu’à 16 semaines.
Attention : grossesse multiple, 3ème enfant, adoption… vos droits diffèrent en fonction de votre situation ! Renseignez-vous pour connaître précisément vos droits…
Des solutions complémentaires
Quel que soit votre statut, la Sécurité sociale ne suffira certainement pas à rembourser l’intégralité des frais liés à votre grossesse (dépassements d’honoraires, choix d’un établissement privé…). Il est donc recommandé d’avoir une bonne complémentaire santé pour vivre votre maternité en toute sérénité !
