Maternité et ma santé
La santé, vous le savez, est un capital à préserver. Mais, prise entre votre famille et votre travail, vous n’avez peut-être pas pris le temps de vous pencher sur votre couverture santé… Pourtant, beaucoup de questions se posent. Surtout lorsque la tendance est à la baisse des remboursements de la Sécurité Sociale ! Pour tous vos frais médicaux, quels sont vos droits ? Et si, comme beaucoup de femmes, vous travaillez à temps partiel, quelle incidence cela a-t-il sur votre protection ? Une complémentaire santé est-elle nécessaire ? Laquelle choisir ? Et votre entreprise, que se passera-t-il si vous êtes en arrêt de travail ? Sachez que, quel que soit votre statut – salariée, conjointe associée, collaboratrice…- pour votre santé et vos grossesses, il existe des solutions adaptées à votre situation. Entre régime de base, complémentaire santé et protection de l’entreprise, « Elles assurent » est là pour vous aider à faire les bons choix !
Quels droits pour le congé maternité ?
Le congé maternité est accordé aux femmes depuis 1909 et, depuis un siècle, la loi a fait évoluer les droits en termes de rémunération, de durée et enfin de bénéficiaires. A la mise en place,...
Lire la suite
Le congé paternité : une nouvelle mesure en cas d’hospitalisation de votre enfant
Les salariés, qu’ils soient en CDI ou CDD, ont droit à un congé paternité. Bien évidemment, ils doivent au préalable remplir certaines conditions que nous énumérerons par la suite.
Lire la suite
Qui prendra en charge le coût du congé paternité allongé à 28 jours ?
Le congé paternité a été créé en 2002 et est régi par la loi dans le cadre de l'Article L 1225-35 du Code du Travail. Il accorde 14 jours d’absence répartis en 3 jours en...
Lire la suite
Pourquoi choisir la mutuelle santé Madelin de son conjoint indépendant ?
Je suis chef d’entreprise > Je travaille dans l’entreprise familiale > Je ne travaille pas dans l’entreprise familiale > Mon statut Ma protection Maternité et ma santé Sommaire Est-il possible d’être ayant droit au contrat...
Lire la suite
Travailleurs indépendants : quels sont vos droits au congé paternité ?
Il y a 20 ans le congé paternité voyait le jour. A l’époque, c’est une évolution des mœurs et une véritable implication des pères dans la vie de leurs enfants
Lire la suite
La gratuité des dispositifs de contraception pour les femmes de moins de 25 ans : qu’en est-il réellement ?
Un rapport de l’IGAS de juillet 2021, indique qu’en 2019, le taux de recours à l’IVG se situe à son niveau le plus élevé depuis 30 ans avec 232 000 actes.
Lire la suite
Arrêt maladie : le calcul des indemnités journalières
Le versement d’indemnités journalières en cas de maladie a été voté en 1928. Celles-ci sont versées dès le 6ème jour d’arrêt, avec une application en 1935 au 4ème jour d’arrêt pour cause de maladie justifiée...
Lire la suite
Chef d’entreprise, conjointe collaboratrice : taux de remboursement des examens médicaux liés à la maternité
Chef d'entreprise ou conjointe collaboratrice, de quelles aides vais-je bénéficier pendant ma maternité ?
Lire la suite
Séparation du couple d’artisan : divorce – santé – retraite
Pour les artisans et leur conjoint, le divorce est le plus souvent une situation qui va impacter non seulement leur vie personnelle mais aussi leur vie professionnelle.
Lire la suite
1 mois seulement avant la généralisation de la complémentaire santé dans le privé
À partir du 01 janvier 2016 les chefs d’entreprise du secteur privé, devront mettre en place une complémentaire santé pour l’ensemble de leurs salariés.
Lire la suiteQuels droits pour le congé maternité ?
Le congé maternité est accordé aux femmes depuis 1909 et, depuis un siècle, la loi a fait évoluer les droits en termes de rémunération, de durée et enfin de bénéficiaires. A la mise en place,...
Lire la suiteLe congé paternité : une nouvelle mesure en cas d’hospitalisation de votre enfant
Les salariés, qu’ils soient en CDI ou CDD, ont droit à un congé paternité. Bien évidemment, ils doivent au préalable remplir certaines conditions que nous énumérerons par la suite.
Lire la suiteQui prendra en charge le coût du congé paternité allongé à 28 jours ?
Le congé paternité a été créé en 2002 et est régi par la loi dans le cadre de l'Article L 1225-35 du Code du Travail. Il accorde 14 jours d’absence répartis en 3 jours en...
Lire la suitePourquoi choisir la mutuelle santé Madelin de son conjoint indépendant ?
Je suis chef d’entreprise > Je travaille dans l’entreprise familiale > Je ne travaille pas dans l’entreprise familiale > Mon statut Ma protection Maternité et ma santé Sommaire Est-il possible d’être ayant droit au contrat...
Lire la suiteTravailleurs indépendants : quels sont vos droits au congé paternité ?
Il y a 20 ans le congé paternité voyait le jour. A l’époque, c’est une évolution des mœurs et une véritable implication des pères dans la vie de leurs enfants
Lire la suiteLa gratuité des dispositifs de contraception pour les femmes de moins de 25 ans : qu’en est-il réellement ?
Un rapport de l’IGAS de juillet 2021, indique qu’en 2019, le taux de recours à l’IVG se situe à son niveau le plus élevé depuis 30 ans avec 232 000 actes.
Lire la suiteArrêt maladie : le calcul des indemnités journalières
Le versement d’indemnités journalières en cas de maladie a été voté en 1928. Celles-ci sont versées dès le 6ème jour d’arrêt, avec une application en 1935 au 4ème jour d’arrêt pour cause de maladie justifiée...
Lire la suiteChef d’entreprise, conjointe collaboratrice : taux de remboursement des examens médicaux liés à la maternité
Chef d'entreprise ou conjointe collaboratrice, de quelles aides vais-je bénéficier pendant ma maternité ?
Lire la suiteSéparation du couple d’artisan : divorce – santé – retraite
Pour les artisans et leur conjoint, le divorce est le plus souvent une situation qui va impacter non seulement leur vie personnelle mais aussi leur vie professionnelle.
Lire la suite1 mois seulement avant la généralisation de la complémentaire santé dans le privé
À partir du 01 janvier 2016 les chefs d’entreprise du secteur privé, devront mettre en place une complémentaire santé pour l’ensemble de leurs salariés.
Lire la suite
