Qu’apporte la plateforme de Golden Bees aux recruteurs ?

Parmi les femmes dirigeantes et innovantes, Fariha Shah se distingue par la nature même du projet qu’elle a mis en place avec un associé, il y a quatre ans.

Ce concept permet de traiter un des phénomènes de société, qu’est le vaste sujet de la recherche d’emploi, mais surtout l’efficacité apportée à la fois pour les personnes en recherche d’emploi que pour les recruteurs de faire appel à un outil de travail efficace qui regroupe les informations sur un seul site lisible et performant.

Fariha Shah, co-fondatrice de la société Golden Bees, a permis de mettre en place une plateforme destinée aux ressources humaines dans le domaine de la recherche d’emploi et, en se servant notamment de nombreux outils digitaux, gère parallèlement une vie personnelle et de famille, préservant ainsi au mieux les deux pans essentiels de la vie d’une femme.

La plateforme de recrutement Golden Bees

La création de la société Golden Bees est le résultat d’une réflexion sur les difficultés en termes de recherche d’emploi pour les demandeurs d’emploi ou ceux qui souhaitent changer de poste. Mais également pour les recruteurs qui peuvent être un peu perdus dans les différentes possibilités de faire paraître leurs offres parmi les différents supports. Les demandeurs d’emploi doivent être visibles afin d’attirer le maximum de contacts et les recruteurs doivent s’assurer de faire passer leurs annonces sur un large public afin de drainer le maximum de candidatures.

La plateforme, mise en place par la société Golden Bees, regroupe sur l’ensemble du web les annonces. En effet, ce regroupement s’effectue sur les sites d’emplois, mais également sur les sites monétisés et les réseaux sociaux. Toutefois, cette diffusion est effectuée de manière cohérente et ciblée afin d’augmenter la visibilité vers les différents partenaires et le ciblage permet un gain de temps et une efficacité avérée.

L’émergence des technologies dans les ressources humaines

Cette plateforme est incontestablement un outil qui vient s’inscrire dans une certaine automatisation des processus des ressources humaines et particulièrement dans celui du recrutement. Toutefois, même si toutes ces techniques tendent à se développer, il est estimé que plus de 30% des recruteurs n’utilisent pas encore ces outils digitaux d’aide à cette profession. En matière de recrutement, la gestion des annonces puis des candidatures se doit, pour être efficace, d’être simplifiée, organisée et optimisée sur tous les circuits et surtout sur les méthodes de traitement. Comme dans tous les métiers, le recruteur est en recherche de gain de temps et tous les outils qui peuvent lui permettre de rationaliser des tâches sont mises en place dans les sociétés qui ont ce souci.

La plateforme de Golden Bees est incontestablement dans cette définition en mettant en relation les candidats qui collent au plus près des offres déterminées par les entreprises. Une fois les profils recherchés bien établis et les critères de recrutement visés, la plateforme apportera un retour judicieux sur les candidatures se rapprochant au mieux. De plus, comme la visibilité est importante par le concept même de la présence sur l’ensemble de la toile, le gain de temps sera assuré.

Fariha Shah apporte des pistes pour la recherche d’emploi grâce à son concept. Cela met en évidence qu’une bonne connaissance de son sujet est souvent la clé de la réussite. Vos projets méritent aussi de l’attention parfois de l’accompagnement. SMAvie propose des solutions pour vos objectifs, qu’ils soient d’ordre professionnel ou privé. Nos conseillers sont à votre disposition pour réaliser un bilan de votre situation.

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Sources : https://www.terrafemina.com/article/femme-digitale-les-conseils-pro-perso-de-fariha-shah-cofondatrice-de-golden-bees_a350684/1

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