Inégalités hommes – femmes : une question sociétale

La première des choses est de comprendre que ces inégalités ne découlent pas d’inégalités qui pourraient être présentes au niveau législatif. En effet, le calcul de la pension de retraite est le même pour tous, que l’on soit un homme ou une femme.

Pourtant, de toute évidence, les femmes ont des retraites bien inférieures à celles des hommes. Alors comment expliquer cette différence, si la méthode de calcul est identique ? Cela tient plus d’inégalités sociétales, c’est-à-dire que globalement, ce sont les femmes qui se retrouvent avec des carrières incomplètes, des rémunérations inférieures. Le calcul de la pension tenant compte de ces facteurs, mathématiquement leur retraite est inférieure.

Alors comment peut-on définir le parcours professionnel d’une femme ? Quels sont les événements qui viendront stopper cette activité professionnelle ? Les inégalités salariales, un mythe ou une réalité ? Quels sont les moyens à mettre en place afin d’améliorer la retraite des femmes ?

Des taux d’emploi différents et des rémunérations inégales

Ces inégalités hommes – femmes représentent un véritable enjeu de société. En effet, l’un des premiers facteurs d’inégalités est la rémunération. Bien évidemment, il faut entendre une rémunération inégale à poste équivalent. Cela signifie, qu’encore aujourd’hui, à des postes à responsabilités équivalentes, tâches équivalentes, diplômes ou temps de travail équivalent, le salaire des femmes est inférieur à celui des hommes. Il s’agit là d’un véritable enjeu de société et si les choses ont tendance à évoluer dans le bon sens, force est de constater qu’elles n’évoluent pas assez vite. Ces inégalités salariales ont obligatoirement un impact direct sur la pension de retraite. 

Le taux d’emploi est également très différent, selon les hommes et les femmes. C’est un fait de société que, dans la majorité des cas, ce sont les femmes qui réduisent leur temps de travail pour s’occuper des enfants ou de la vie familiale dans sa globalité. Cette réduction du taux d’emploi a pour conséquence une réduction de la rémunération, qui elle-même aura une conséquence directe sur la pension de retraite. Pour exemple, en 2019, 30 % des femmes occupaient un poste à temps partiel contre seulement 8,3 % des hommes.

Enfin, des majorations peuvent être calculées pour la pension de retraite, notamment pour les femmes qui ont eu 3 enfants ou plus. On pourrait considérer que ces majorations permettent de conserver un niveau de retraite équivalent aux autres catégories de population. Une nouvelle fois, le fait d’avoir eu 3 enfants ou plus provoque des inégalités en matière de retraite, y compris en prenant en compte l’avantage du système de majoration. Pourtant, si l’on compare la retraite d’un homme ayant eu plus de 3 enfants et celle d’un homme ayant eu moins de 3 enfants, l’écart entre les deux retraites est minime.

De toute évidence, il n’existe donc pas d’inégalités législatives, mais des inégalités hommes – femmes qui découlent de faits sociaux ou sociétaux.

Comment les femmes peuvent-elles améliorer leur retraite ?

Il est essentiel que les femmes se posent rapidement et le plus tôt possible la question de leurs droits à la retraite. Très souvent, elles ne le font pas ou moins que les hommes, alors que ce sont elles qui seront réellement impactées à la retraite. De toute évidence, la réduction du temps de travail pour s’occuper de la charge familiale devrait avoir comme conséquence une contrepartie au moyen d’un contrat de retraite individuel, afin de pallier cette baisse de revenus.

Qu’il s’agisse d’un congé parental ou d’un passage à temps partiel, il est nécessaire d’adopter une stratégie d’épargne adaptée afin de compenser cette diminution de rémunération à terme. Dans la logique également, cette stratégie d’épargne devrait être financée au moyen du budget familial, étant donné que la femme stoppe ou réduit son activité professionnelle pour gérer le côté familial. Dans tous les cas, il est indispensable de réaliser un bilan complet de sa situation afin de déterminer quelles sont les solutions les plus adaptées. Nos conseillers peuvent vous accompagner dans cette démarche. N’hésitez pas à prendre rendez-vous.

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Source : « Les inégalités hommes / femmes sur le plan de la retraite, un enjeu de société », Actualité/Avis d’Expert Epargne (boursier.com)

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