Comment se sentir bien au sein d’une équipe essentiellement masculine ?

Les femmes “font des coudes” et s’affirment de plus en plus dans les entreprises ou en tant qu'entrepreneurs. La place qu’elles occupent dans les sociétés tend à devenir de plus en plus évidente pour les dirigeants, même si la parité est loin d’être atteinte.

Si elles sont présentes parfois à haut niveau, les grandes entreprises dirigées par des femmes sont peu nombreuses ainsi que les femmes faisant partie des Conseils d’administration des grandes entreprises. Dans les entreprises de certains secteurs, comme le BTP, le digital ou les sciences, les femmes sont parfois seules dans certains services ou tout simplement dans l’entreprise entière lorsqu’il s’agit de toutes petites unités. Alors entourées d’une pléiade d’hommes et dans un tel contexte, quelle place leur est laissée et comment vivent-elles cette situation ?

Quels atouts pour les femmes dans le cercle professionnel ?

Les femmes ont dû de tout temps faire beaucoup plus d’efforts que les hommes afin de trouver leur place dans les sociétés sur des postes à responsabilité ou techniques. A compétences et formations identiques, elles doivent en permanence prouver qu’elles ont les mêmes capacités que les hommes. Ce qui est paradoxal, car des études montrent que les entreprises dirigées par les femmes affichent des résultats de rentabilité supérieurs aux entreprises dirigées par des hommes !

En ce qui concerne les équipes où les femmes sont minoritaires voire seules, elles prouvent en permanence des qualités liées à la faculté de rassembler et de fédérer, ce qui permet de mieux souder les équipes. Elles font preuve de plus d’empathie et sont plus aptes à la résolution des conflits. Tous ces atouts leur permettent de faciliter leur intégration et le rôle qu’elles entendent jouer au sein de l’entreprise.

Conscientes du rôle qu’elles ont à jouer dans la féminisation de certains métiers, leur adaptation et leur désir de faire valoir leurs qualités sont des atouts indéniables dans l’acceptation de leur qualité de femme. Le fait de devoir “plus prouver” que les hommes les amène à se surpasser, mais leur assurance leur permet de travailler en toute sérénité et de créer autour d’elles des ondes positives 

Le chemin vers une véritable parité hommes-femmes

Aujourd’hui, grâce aux textes de lois et aux différentes initiatives dans les entreprises, la parité est un enjeu de société. Les entreprises de plus de 50 personnes doivent mettre en place des négociations dans le cadre de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes au sein de leurs équipes. Cette égalité, au-delà du nombre, concerne les salaires, les formations et surtout les plans de carrière.

Toutefois, ces entreprises doivent aussi, pour les filières dites aujourd’hui plus masculines, faire un travail de “marketing”. Ainsi, pour attirer les femmes, elles doivent faire découvrir ces filières au travers de reportages, de témoignages et d’actions relayées notamment par Pôle Emploi. Il est important que, dès les formations et les orientations, les étudiantes puissent se sentir attirées vers des métiers qui par principe ne leur semblent pas adaptés. Il est nécessaire de leur démontrer que ces métiers peuvent leur apporter de véritables satisfactions même au sein d’équipes masculines grâce à leur pugnacité, mais en apportant surtout tout simplement leur savoir-faire et leur savoir être.

Evoluer dans un milieu constitué en majorité de collaborateurs masculins est un souvent un challenge. Mais, les mentalités évoluent. L’apport d’une personnalité féminine est indéniable et les efforts pour faire accepter cette différence sont souvent payants. Pour celles qui souhaitent se lancer dans l’entrepreneuriat, il convient toutefois, comme tout un chacun, de se faire accompagner pour mener à bien son projet. SMAvie dispose d’un large réseau de conseillers compétents qui sauront vous guider dans le choix des solutions les plus adaptées à votre activité.

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